Consultores Vega · Viña del Mar

Gestión de
Remuneraciones

Liquidación de sueldos, gestión de contratos, AFP, Isapres, gratificaciones y finiquitos con cumplimiento legal total para empresas en la Región de Valparaíso.

Alcance del Servicio

¿Qué incluye?

Liquidación mensual de sueldos y honorarios
Cálculo y pago de cotizaciones previsionales (AFP, Isapre/Fonasa)
Declaración mensual de remuneraciones (DDJJ F1887)
Gestión de contratos de trabajo y adendas
Cálculo de gratificaciones legales y voluntarias
Preparación y firma de finiquitos
Informes de costos de personal para gerencia
Nuestro Enfoque

Cómo trabajamos

La gestión de remuneraciones es una de las áreas con mayor riesgo legal para las empresas chilenas. Un error en la liquidación de sueldos, un pago de cotizaciones fuera de plazo o un finiquito mal preparado pueden derivar en multas de la Dirección del Trabajo, demandas laborales y pérdida de relaciones con el personal.

En Consultores Vega nos hacemos cargo de todo el proceso de remuneraciones de su empresa, desde los contratos de trabajo hasta los finiquitos, pasando por la liquidación mensual de sueldos, el cálculo de gratificaciones, las cotizaciones previsionales y las declaraciones juradas ante el SII.

Nuestro equipo se mantiene actualizado permanentemente con los cambios en el Código del Trabajo, el ingreso mínimo mensual, las modificaciones en los sistemas previsionales (AFP, AFC, Isapre, Fonasa) y las interpretaciones de la Dirección del Trabajo. En un país donde la normativa laboral cambia con frecuencia, ese conocimiento es crítico para proteger a su empresa.

Al externalizar las remuneraciones con Consultores Vega, su empresa no solo garantiza el cumplimiento legal: también obtiene información valiosa sobre los costos reales de su dotación, datos esenciales para la toma de decisiones de gestión de personas.

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Primera consulta sin costo. Le contactamos el mismo día hábil.

Preguntas Frecuentes

Dudas habituales

¿Cuándo debo pagar los sueldos y cotizaciones previsionales?
Los sueldos deben pagarse dentro del período acordado en el contrato (generalmente el último día hábil del mes). Las cotizaciones previsionales deben declararse y pagarse hasta el día 10 del mes siguiente. El incumplimiento genera multas y recargos.
¿Pueden hacer la liquidación de sueldos de empresas con más de 50 empleados?
Sí. Tenemos experiencia con empresas de distintos tamaños. Para empresas con dotaciones mayores, ajustamos nuestra metodología para garantizar precisión y puntualidad.
¿Qué pasa si contrato o despido a un trabajador a mitad de mes?
Calculamos las remuneraciones proporcionales al período trabajado, gestionamos los trámites de ingreso o egreso en AFP, Isapre y AFC, y preparamos el finiquito con todos los cálculos que exige la Dirección del Trabajo.
¿Gestionan también a trabajadores con contratos por obra o faena, y honorarios?
Sí. Gestionamos todas las modalidades contractuales: indefinido, plazo fijo, obra o faena y boletas de honorarios (incluyendo la retención de impuesto de segunda categoría).
¿Cuánto tiempo antes necesitan la información cada mes?
Nuestro proceso requiere que nos entreguen las novedades del mes (inasistencias, horas extras, bonos variables, ingresos/egresos) hasta el día 25 del mes en curso para entregar las liquidaciones el último día hábil.